【3分pk10_pk10玩法_3分pk10玩法】 职场变相裁员:办公室调岗到保洁 套路五花八门

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  编者按

  或多或少用人单位让劳动者走人时,会“玩花招”逼迫员工辞职,以避免支付经济补偿金,这被形象地描述为变相裁员。变相裁员手段除了最常见的降薪、换岗和更换工作地点,还包括提高业绩指标、撤并部门、无薪调休等,套路五花八门,且不断翻新。被迫“主动”离职的劳动者往往深受其害,却可能难以取证、维权成本高等放弃维权、有苦难言。

  解除劳动合同,用人单位须严格依照法定条件、履行法定多多系统进程 。可能用人单位不与员工协商,强迫可能变相强迫员工主动离职,并以此达到免于支付经济补偿的目的,实则是在“花式违法”。一方面企业才能恣意妄为,用工能才能依法合理进行;另一方面,给我们儿也呼吁劳动者提高维权意识,敢于通过法律途径维护合法权益。本版特推出“职场不可不说的变相裁员”系列报道,敬请关注。

  “我对公司20多年的付出就才能不了了之吗,谁能咽下这口气?”4月22日,吴晓辉对《工人日报》记者说起另一方的案子,依然感到烦心。 因认为另一方遭遇了变相裁员,吴晓辉和单位打起了官司。目前,他还在听候案子的再审。此前,因诉讼时效已过,吴晓辉在一审和二审中均败诉。 工作14年,吴晓辉老是未与公司签劳动合同,等到终于有“资格”签了,却被甩给了劳务派遣公司。6年后,吴晓辉查询社保信息才发现另一方早已被裁。

  吴晓辉发现,“后知后觉”被裁员的不只另一方。降薪、调岗、减少福利待遇……在职场上,不少人都曾被公司以诸才能类的套路变相裁员。

  6年后查社保,偶然发现被“甩包”

  1998年,吴晓辉入职长春某保险公司做司机,一块儿负责后勤管理工作。308年,公司任命他为办公室主任,并承诺,可能表现好就能才能与其签订劳动合同。

  2012年10月,保险公司负责人告知吴晓辉能才能签订劳动合同了。“当时,领导搞懂了或多或少文件给你签字,出于信任,我基本没看内容就签了。”吴晓辉说。 2014年10月和2016年10月,保险公司又分别找吴晓辉续签了两次劳动合同。 不过,2017年年初,吴晓辉偶然查询社保信息时,发现另一方的社保缴纳单位一定会该保险公司,随后三家另一方听都没听说过的陌生公司。

  “问了公司后,我才知道领导给你签订的劳动合同,是交由或多或少三家公司盖章的。也随后说,我被变相转移给另三家劳务派遣公司,每两年更换一家。”吴晓辉说,他对此不想说知情,也问你劳务派遣的概念。 和公司沟通无果后,吴晓辉起诉到了法院。

  一审法院认为双方仅在2012年10月随后位于劳动关系,此后在劳务派遣中,吴晓辉可能签字确认,且侵权事实距离起诉时间已过6年,超过了劳动法中一年的诉讼时效。一块儿,针对吴晓辉对在欺诈情形下签字,非另一方真实意思表示的主张,法院认为因才能证据,驳回了他的诉讼请求。吴晓辉上诉,二审法院维持了原判。

  “这是典型的逆向派遣行为,也随后变相裁员行为。”吴晓辉的代理律师、吉林路朗律师事务所律师王雨琦告诉《工人日报》记者,在308年劳动合同法施行随后,随后企业为了规避风险,都采取与派遣公司签订派遣协议的做法,将曾经是另一方单位的职工转移给派遣公司,再由派遣公司将其派遣到本单位来。在你这个过程中,随后职工实在签了字,但老是在原企业工作,至于合同具体内容,不想说为什么么么在关注。

  “公司总有最好的方法给你‘主动’离职”

    “变相裁员是劳动者对或多或少企业采取各种最好的方法逼迫另一方走人,从而达到不按多多系统进程 解除劳动合同行为的形象描述。”王雨琦说,吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的最好的方法之一,“按照法律规定,用人单位正常解除劳动合同能才能对劳动者进行赔偿,我希望或多或少企业就会‘巧妙’采取调岗、降薪、无薪长假、进行资格再查、纪律考核动辄记大过等最好的方法,逼迫职工主动离职,以降低成本。”

  《工人日报》记者采访发现,或多或少企业变相裁员的最好的方法真不少。 “我毕业才两年,还是‘月光族’,可领导非让交钱入股成立新公司,大慨2万元起,才能新公司就才能我的工作岗位,这不随后变相逼我辞职吗?”长春某网络公司的小李说。

  “可能一定会新领导的嫡系,我不仅被安排到了离家很远的尚未被开发的区域,在考核时标准还与成熟是什么期期 期期是什么是什么图片 图片 市场有另哪几个样儿,最后自然就被以业绩不合格为由‘优化’掉了。”长春某医药公司的业务员老姚说。 在网络的各大论坛,记者也看后了不少前前男友自曝的变相裁员招式。一位前前男友的留言获得了众多表达共鸣的跟帖:“公司总有最好的方法给你‘主动’离职,而有哪几个人能为了补偿金死磕?还不如直接换家公司另谋高就。”

  吉林大华铭仁律师事务所律师栾红月正在避免有另哪几个同类的案子。 另一方朱某309年起在长春一家知名饮料公司做营销工作,去年,他被公司要求调岗,拒绝后又被公司单方面解除劳动关系。当年6月,栾红月代理朱某向劳动仲裁机构申请仲裁,年底开庭。目前,该案仍在听候仲裁结果。

  “实际上,被告公司是在以降级降薪的最好的方法变相裁员,朱某掌握的证据相对充分。”栾红月说。

  有同类遭遇的还有在2013年年底受聘于吉林某专科医院的张欣。2015年8月,医院要求张欣在两日内能才能签订劳动合同,而她因医院未兑现入职时所承诺的五险一金待遇,希望医院能修改合同内容,被医院辞退。 张欣将医院告到了法院。经审理,法院认定医院违法解除与张欣的劳动合同,需支付7000元赔偿金,并支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21025元。

     为降低成本顶着风险“玩手段”

  “随后变相裁员最好的方法一定会违法的。”王雨琦对记者说,以吴晓辉案为例,一结束双方实在才能签订劳动合同,但事实上可能形成劳动关系。公司若想将吴晓辉改由派遣公司派遣,能才能征得吴晓辉同意,协商一致后解除合同,一块儿给予一定经济补偿,再转移至派遣公司。

  不过,王雨琦也指出,吴晓辉在签订合一块儿才能认真看,一定会一定责任。 “我接过随后同类案件委托,发现能变相裁员的公司一般一定会有一定实力、相对正规的企业,小公司甚至连你这个手段都‘不屑’使用,我不想用工了,就直接辞退。”栾红月说。

  为什么么么在在顶着可能违法的风险,或多或少企业也愿“玩手段”搞变相裁员? 栾红月分析,对大多数普通职工来说,被零赔偿变相裁员后,可能走法律多多系统进程 维权,成本可能要比能获得的赔偿还高。一块儿,同类劳动争议案件能才能走一裁两审多多系统进程 ,随后人实在还不如直接换份工作。一定会每段职工怕单位找麻烦,或对后续职业生涯有负面影响,而不敢起诉维权。

  “随后有实力的企业一定会专门找法律专业人士,在不违法的前提下设计或多或少变相裁员最好的方法,来规避用工风险,降低成本。”王雨琦说。

  “比如,针对个别职工而修改大多数职工都能通过的公司管理规章制度,保持薪资待遇不变调换同城内或多或少区域的工作地点,调整岗位工作内容锁死另一方发展空间等。”王雨琦说,“职工心里不舒服了就会主动辞职,而哪哪几个招式没能给你挑出毛病,随后被媒体曝光的同类办公室调岗到保洁的都可能属于‘低级手段’了。”

  “变相裁员间题从根本上来说会影响劳动关系的和谐,立法上仍需进一步完善,建议企业在用工方面依法合理有序进行。职工在提高维权意识的一块儿,也要注重另一方综合素质的提升。”身兼吉林省工会公益维权律师身份的王雨琦告诉记者,接下来在避免吴晓辉案子的再审多多系统进程 中,她希望能借此推动省里相关的司法进步,“败诉后,职工意难平。而在全国的保险行业,有随后人都位于跟吴晓辉同类的情形,能才能相关部门引起重视。” (应另一方要求,吴晓辉为化名)(记者 柳姗姗)